שאלה
חברי יוסי הוא אחראי רכש – קניין בבית מלון, אני מנכ’ל בחברה לשיווק מגבות. יום אחד הוא התקשר אלי לקבל הצעת מחיר לכמות גדולה של מגבות למלון – נתתי לו הצעה טובה ובסופו של דבר סגרנו עיסקה. אחרי שסגרנו את העיסקה נתתי לו תווי קניה למגבות שלנו. יוסי לא רצה לקבל. לדבריו קבלת הטבה אישית עבור הזמנות למלון זהו שוחד. אני אמרתי לו שאין פה משהוא חריג זו הטבה שכולם לוקחים.
תשובה
הזהירות מלקיחת שוחד או טובת הנאה, מוטלת על כל אדם אשר תפקידו לקבל החלטות ענייניות לטובת המעסיק שלו. באמת יש חשש שהמתנות הללו משפיעות על כושר השיפוט שלך ויש להמנע מהם. אך אם הדבר כל כך מקובל בתחום עד שיש לשער שהמעביד שלך מודע לכך ואתה מצידך מקבל החלטות ענייניות בלבד, נראה שמותר.

בגמרא בריש השוכר את האומנים (בבא-מציעא עה) מבואר שהטילו חיוב כספי על כל פועל או בעה’ב שחוזר בו מהסכם עבודה.הן על הפועל שפגע בעבודת בעה’ב והן על המעביד שהפסיד את הפועל יום עבודה.השאלה העקרונית היא האם הפיצויים הנ’ל מחויבים מצד הלכות נזיקין או שיש פה התערבות של תקנת חז’ל.לשאלה זו יש הרבה השלכות מעשיות, מהו גובה הפיצוי,האם השכר שהוסכם,או השכר שיכלו להרויח? האם הפיצוי מותנה בהפסד ממשי של עבודה אחרת? וכן מתעוררת שאלה למדנית ,האם ניתן להגדיר את הפסד העבודה הזק ממשי?

בחלק השני של המאמר נעסוק בברור חזרת המעביד מהעסקת העובד עקב הכרח חיצוני,שאלה שנגזרת מהדיון הנ’ל

להמשיך לקרוא ←